劳动仲裁员工拒绝调岗后怎么处理
- 律师解析
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1.员工拒绝调岗时，单位要判断调岗是否合理。
合理调岗如因经营需要且不影响员工薪资、地点等，员工拒绝可能违约。
单位应先沟通说明必要性，沟通不成可按合法公示的规章制度处理。
2.若调岗不合理，员工拒绝合理。
单位不能随意解约，否则违法，需支付赔偿金。
员工可仲裁维权，主张恢复劳动关系或索要赔偿，仲裁时要提供调岗不合理的证据。
案情回顾:
小许在某公司任职多年。公司因经营需要对小许进行调岗，新岗位薪资不变、工作地点也未变更。小许拒绝调岗，认为原岗位更适合自己。公司与小许沟通说明调岗必要性，小许仍不接受。公司遂依据已公示的合法规章制度对小许进行处理，小许则认为公司调岗不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、本案中公司调岗基于经营需要，且对小许薪资、工作地点等劳动条件无不利变更，具有一定合理性。若公司规章制度合法制定并已向小许公示，公司按制度处理小许拒绝调岗的行为有一定法律依据。
2、若小许能提供证据证明公司调岗不合理，公司随意解除劳动合同则可能构成违法解除，小许可通过劳动仲裁主张恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，以维护自身合法权益。
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