劳务合同纠纷咋解决
- 律师解析
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1.协商：
双方直接针对纠纷沟通，寻求解决方案，这方法便捷又省钱。
2.调解：
协商不成时，可找中立第三方帮忙，促进双方和解。
3.仲裁：
按劳务合同的仲裁条款或事后协议，把纠纷交给仲裁机构，其裁决具有终局性。
4.诉讼：
可向有管辖权的法院起诉，由法院依法判决。
解决纠纷时，记得保留合同、工作记录等证据，维护自身权益。
案情回顾:
小许与小李签订劳务合同，小李完成工作后，小许以工作成果未达预期为由拒付部分报酬。双方就报酬支付问题产生纠纷，小许认为小李工作质量不达标不应支付剩余报酬，小李则坚称自己已按要求完成工作，小许应全额支付。两人先自行协商，但未能达成一致。
案情分析:
1、小许和小李在纠纷发生后先进行协商，这是符合解决劳务合同纠纷便捷且成本低的方式。若协商成功，能高效解决问题。
2、协商不成的情况下，他们可以申请中立第三方介入调解，争取达成和解。也可以依据劳务合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构裁决，仲裁裁决具有终局性。若以上方式都行不通，小李还能向有管辖权的法院提起民事诉讼，由法院依据事实和法律判决。同时，双方都应注意保留合同、工作记录、工资支付凭证等相关证据，维护自身合法权益。
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劳务合同纠纷咋解决
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