找劳动仲裁需要什么手续
- 律师解析
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劳动仲裁有明确流程：
第一步，准备材料。
准备仲裁申请书，写清劳动者和单位基本信息、仲裁请求及理由，同时备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证等。
第二步，提交申请。
将申请和材料交到有管辖权的仲裁委。
仲裁委受理后，会给被申请人送达申请书副本，被申请人要提交答辩书。
第三步，审理裁决。
先调解，调解不成则开庭裁决。
双方可委托代理人。
整个过程要按要求提供证据，遵守规则。
注意，仲裁时效一年，要及时维权。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后，与公司就工资支付问题产生争议。小许认为公司未足额支付工资，决定申请劳动仲裁维权。他准备了仲裁申请书，详细写明自己与公司的基本信息、仲裁请求及事实理由，还提交了劳动合同和工资支付凭证以证明劳动关系。小许向有管辖权的仲裁委提交申请和材料后，仲裁委受理，将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。仲裁审理时调解不成，进入开庭裁决阶段。
案情分析:
1、小许申请劳动仲裁按程序准备仲裁申请书和证明劳动关系的材料，符合法律规定。这些材料能明确双方主体和争议事项，为仲裁提供基础。
2、仲裁委受理申请后按程序送达副本、要求公司提交答辩书，保障了被申请人的权利。
3、仲裁审理先调解后裁决，符合劳动仲裁处理方式。双方可委托代理人参加仲裁也是合理的程序安排。同时，劳动仲裁有时效限制，小许及时维权保障了自身权益。
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