欠薪属于什么执行依据
- 律师解析
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欠薪纠纷执行依据有：
劳动仲裁裁决书：
劳动者和用人单位经劳动仲裁，仲裁委支持追讨欠薪的裁决生效后，可作为执行依据。
法院判决书：
劳动者通过诉讼解决欠薪，法院判决生效后，是执行的有力凭证。
支付令：
用人单位欠薪，劳动者可申请支付令，法院审查发出的支付令生效后，同样可作为执行依据。
这些保障了劳动者追讨欠薪的合法权益。
案情回顾:
小许受雇于某公司，工作数月后公司一直拖欠其工资。小许先申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付欠薪，但公司未履行。小许又向法院起诉，法院判决公司支付，公司依旧拖延。随后小许向法院申请支付令，支付令生效后公司仍不支付，小许不知如何维权。
案情分析:
1、劳动仲裁裁决书生效后，公司应按裁决履行支付欠薪的义务，否则小许可依据此裁决书通过法定程序强制公司支付。
2、法院作出的判决生效后具有强制执行力，公司不执行的行为违反法律规定，小许可通过法院执行程序要求公司执行判决。
3、支付令生效后同样可作为执行依据，小许可利用此向法院申请强制执行，以保障自身获得被拖欠工资的合法权益。
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