劳动拖欠工资多久在劳动法期限内起诉
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从权益被侵害知晓日起算。
2.在职时追讨拖欠工资，申请仲裁不受一年时效限制；
离职则需在终止劳动关系一年内提出。
3.建议及时维权，防止证据缺失增加难度。
可先和单位协商，协商无果就备好合同、工资条等证据申请仲裁。
案情回顾:
小许在一家公司工作，在职期间公司存在拖欠他部分劳动报酬的情况。小许起初并未在意，后来小许从公司离职。离职一段时间后，小许才想起被拖欠的工资，他纠结是否要维权。部分同事认为他离职已久，维权可能无效；而小许觉得自己的权益应该得到保障，遂考虑申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，一般情况下劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许若在离职一年内申请仲裁主张拖欠工资，符合法律规定。
2、建议小许先与用人单位协商，若协商不成可准备劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，为避免证据灭失等问题增加维权难度，应及时维权。
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