煤矿辞退劳务派遣员工补偿标准是啥
- 律师解析
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1.先查看劳务派遣协议有无补偿约定，无特别约定时，无过错被辞退，劳务派遣单位按工作年限补偿。
工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.煤矿违法辞退，如未提前通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付，年限最高十二年。
案情回顾:
小许通过劳务派遣到煤矿工作。工作几年后，煤矿突然辞退小许，小许认为自己并无过错，煤矿应给予补偿。煤矿则称需看劳务派遣协议有无约定，若没有就按法定标准补偿。双方对补偿标准产生争议，小许不知自己能获得多少补偿，煤矿也不确定是否存在违法辞退需额外支付费用的情况。
案情分析:
1、首先应查看劳务派遣协议有无相关补偿约定，若没有特别约定，小许在无过错被辞退时，劳务派遣单位需按其工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若煤矿存在违法辞退情形，如未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
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