劳务派遣转劳动合同,好转吗
- 律师解析
-
1.劳务派遣转劳动合同有一定复杂性，满足法定条件转变才可行。
2.从法律规定来说，要先与劳动者协商一致，涉及工作岗位、报酬、地点等关键条款。
3.接着按程序解除原劳务派遣协议，重签劳动合同，保障劳动者权益，原派遣工作年限要合并计算。
4.若单位未依规操作引发纠纷，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
依法规范操作，就能实现劳务派遣转劳动合同。
案情回顾:
小许与用人单位以劳务派遣形式建立用工关系。后来用人单位想将小许的用工形式转为劳动合同制，便与小许协商工作岗位、劳动报酬等条款，但在工作年限计算问题上产生争议。用人单位认为原劳务派遣期间工作年限不应合并计算，小许则坚持应依法合并计算。之后，用人单位在未妥善处理该问题情况下，解除原劳务派遣协议，准备重新签订劳动合同，小许对此不满，引发纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣转劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，明确工作岗位、劳动报酬等关键条款，本案中用人单位与小许已进行协商，但在工作年限计算上未达成一致。
2、转变用工形式要按法定程序解除原劳务派遣协议并重新签订劳动合同，且要保障劳动者权益，原劳务派遣期间工作年限应依法合并计算。用人单位未依法处理工作年限问题，可能引发劳动纠纷，小许有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
0
问题没解答? 125516人选择咨询律师
劳务派遣转劳动合同,好转吗
一键咨询
劳务派遣是什么意思？劳务派遣有哪些好处
指劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。好处：建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员，节省用人单位劳动力使用和管理成本。
10w+浏览
劳动纠纷劳务派遣转劳动合同,好转吗
1w浏览2025-06-01
劳务派遣好不好
10w+浏览2024-10-19
劳务派遣能转正吗
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。
10w+浏览
派遣员工转正后劳动合同解除补偿
《劳动合同法》规定：试用期内提前三天，试用期后提前三十天通知用人单位可以解除合同的。劳动派遣员工也是一样的，辞职时，提前三十天通知派遣单位，或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职，是不用支付向公司支付赔偿的。
1w浏览2025-02-22
劳务派遣好吗
10w+浏览2024-11-23
劳务派遣能转正吗
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
10w+浏览
劳动纠纷派遣合同转劳动合同工龄怎么补偿
1w浏览2025-07-29
转劳务派遣
10w+浏览2024-11-13
劳务派遣的好处是什么
1、可以充分利用我国的或地区的优势(闲散或剩余)劳动力，既解决了劳务派遣工收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力 紧张或不足的问题。2、锻炼和增长了劳务派遣工的技能，开阔了他们的视野，促进了用工单位的发展。3、增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法劳务派遣工连签三年合同能不能转成无固定期限工
劳务派遣员工连续签订三年劳动合同后，不能自动转为无固定期限劳动关系。依据《劳动合同法》，劳动者在签署两份固定期限合同后，有权与用人单位协商订立无固定期限劳动合同，但并非自动转化。
1w浏览2024-04-06
劳务派遣好做吗
10w+浏览2024-11-07
劳务派遣工能转正吗?
想必对于大部分公司企业单位来说，人才都是必不可少并且是永远都需要的，而很多时候，为了保证自己的技术储备和弥补人才方面的短板，一些公司会通过劳务派遣的方式来获得人才，那么在签订劳务派遣合同的时候，会有一些相应的法律保障吗?
10w+浏览
劳动纠纷劳务外包好还是劳务派遣好
10w+浏览2024-11-07
