带薪年休假的时效是多久
- 律师解析
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1.带薪年休假通常遵循劳动争议仲裁时效。
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利受侵害时起算。
2.若劳动者未休年休假，单位应支付报酬。
劳动者索要该报酬，仲裁时效从次年1月1日起算；
劳动关系解除或终止的，要在解除或终止之日起一年内提出。
3.各地执行有差异，部分地区对支付时效有特别规定。
遇劳动纠纷，需结合当地情况分析。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，一直未休带薪年休假。小许离职后，要求公司支付未休年休假工资报酬。公司认为小许的请求已过仲裁时效，拒绝支付。小许则认为应从劳动关系解除之日起计算仲裁时效，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于带薪年休假，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，但劳动关系解除或者终止的，应当自劳动关系解除或者终止之日起一年内提出。本案需确认小许申请仲裁是否在规定时效内。
2、各地在具体执行中可能存在一定差异，如某些地区对未休年休假工资报酬的支付时效另有规定。所以还需结合当地实际情况，判断小许的请求是否能得到支持。
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