公司倒闭不发工资怎样劳动仲裁
- 律师解析
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1.确认与公司的劳动关系，收集劳动合同、工资记录、工作证等证据。
2.准备仲裁申请书，写清个人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资）、事实和理由。
3.到劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.仲裁委受理后会安排开庭，要按时参加庭审并阐述主张和证据。
5.仲裁委根据证据和陈述裁决，若不服可在规定期限内起诉。
6.注意仲裁时效，劳动关系终止一年内要提出申请。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司拖欠其工资。小许认为自己付出了劳动，公司理应支付工资。而公司则称小许工作存在失误，不应全额支付工资。小许为维护自身权益，打算申请劳动仲裁。他着手准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同和工资支付记录，还写好了仲裁申请书，明确仲裁请求是让公司支付拖欠工资。随后前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小许通过准备劳动合同、工资支付记录等证据来证明与公司存在劳动关系，这是申请劳动仲裁的重要前提。依据相关法律，这些证据能确认劳动关系的存在，为后续仲裁提供基础。
2、小许写好仲裁申请书并明确仲裁请求，按照规定向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，程序符合法律要求。仲裁委受理后安排开庭，小许需按时参加庭审并阐述主张和证据。若对裁决不服，还可在规定期限内向法院起诉。同时，小许要注意在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，保障自身权益。
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公司倒闭不发工资怎样劳动仲裁
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