用工单位未与劳动者签订合同如何补偿
- 律师解析
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1.用工一个月内，用人单位书面通知签合同，劳动者不签的，单位书面通知终止劳动关系，无需支付补偿。
2.用工超一个月不满一年未签合同，单位要向劳动者每月付双倍工资。
超一年未签，视为订立无固定期限合同，单位自应订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.申请劳动仲裁主张双倍工资有时效，一般从劳动关系终止日起一年内提出。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司未与小许签订书面劳动合同。小许工作满一个半月时，公司仍未签约。小许认为公司应支付双倍工资，而公司觉得是小许不配合签约才未签合同，不应支付双倍工资。小许遂打算申请劳动仲裁来主张权益。
案情分析:
1、根据相关规定，用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，小许已工作一个半月，公司未签合同，若不能证明是小许不配合签约，公司需支付双倍工资。
2、申请劳动仲裁主张双倍工资有时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。小许若要维权，需在此时效内提出申请。
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