拖欠工资2000可以维权吗
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权维权。
按规定，单位有按时足额发工资的义务。
2.可先和单位协商付薪。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，让仲裁机构裁决。
对结果不服，可去法院起诉。
法律会保障权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司却拖欠了小许几个月的工资。小许多次与公司协商，要求支付拖欠工资，但公司以各种理由推诿。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。双方无法达成一致，小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据我国劳动法，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，该公司拖欠小许工资属于违法行为。
2、小许可先向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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