未签劳动合同仲裁二倍工资怎么算
- 律师解析
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1.起算时间：
从用工满一个月的次日开始，到补签书面合同的前一日为止。
如开始工作后次月起算二倍工资。
2.计算基数：
按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。
3.计算时长：
最长算11个月，从用工满一个月次日起，到满一年前一日。
4.具体算法：
应得工资乘以对应月数，就是未签合同二倍工资差额。
要收集工资记录、工作证等证据维权。
案情回顾:
小许于某月1日入职某公司，公司一直未与小许签订书面劳动合同。小许工作一年后离职，随后申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。公司则认为不应支付，双方就二倍工资的起算时间、计算基数及计算时长产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，未签劳动合同二倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日。本案中小许的二倍工资应从入职满一个月次日开始计算。
2、计算基数通常按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。小许可按自己的应得工资来确定计算基数。
3、最长计算11个月，即从用工满一个月次日起，最多算到满一年的前一日。小许工作一年，其未签劳动合同二倍工资最多计算11个月。具体数额用应得工资乘以对应月数得出。小许需收集工资发放记录、工作证等证据维护自身权益。
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未签劳动合同仲裁二倍工资怎么算
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未签订劳动合同仲裁时效与双倍工资
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