怎样构成恶意拖欠劳务报酬罪行
- 律师解析
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1.恶意拖欠劳务报酬罪指的是，通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不支付的行为。
2.“数额较大”标准各地不同，通常是拒不支付一名劳动者超三个月报酬且达五千至两万元，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万元。
3.经相关部门文书责令支付后，在指定时间仍不支付，就算“经政府有关部门责令支付仍不支付”。
恶意拖欠或面临刑事处罚，应及时追讨。
案情回顾:
小许、小李等十二名劳动者受雇于小胡经营的店铺。工作数月后，小胡不仅转移店内部分财产，还故意躲着不见员工。小许等人发现工资已拖欠三个多月，累计金额达五万元。他们向人力资源社会保障部门反映，该部门依法下达限期整改指令书责令小胡支付报酬，但小胡在指定的期限内仍未支付。
案情分析:
1、小胡以转移财产、逃匿的方式逃避支付劳动者报酬，涉及人数达十二名，报酬累计五万元，符合“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”的“数额较大”标准。
2、经人力资源社会保障部门依法下达限期整改指令书责令支付后，小胡在指定的期限内仍不支付，属于“经政府有关部门责令支付仍不支付”的行为，其可能构成恶意拖欠劳务报酬罪，会面临刑事处罚，小许等人可依法追讨报酬。
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