小型商户拖欠工资卷款跑路怎么解决
- 律师解析
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1.确定劳动关系：
收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等证据，证明与商户存在劳动关系。
2.投诉：
向劳动监察部门投诉，若商户逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金。
3.仲裁：
申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，若不服结果，可在规定时间内起诉。
4.报案：
若商户涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，追究其刑事责任。
要合法维权，追回工资。
案情回顾:
小许在某商户工作一段时间后，商户一直拖欠其工资。小许认为自己与商户存在劳动关系，应获得相应报酬，但商户却以各种理由拒绝支付。小许收集了劳动合同、考勤记录和工资转账记录等证据，准备通过合法途径维权。
案情分析:
1、小许收集的劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等证据，可用于证明其与商户存在劳动关系，这是维权的基础。
2、小许可向劳动监察部门投诉，若商户逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
3、小许也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决商户支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
4、若商户行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小许可向公安机关报案，追究其刑事责任。
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