公司强制加班不给加班费是否违反劳动法
- 律师解析
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1.公司强制加班且不给加班费，这明显违反法律。
按规定，单位因生产经营要加班，得和工会、员工商量，还得付加班费。
强制加班剥夺员工自主选择权，不付加班费侵害员工报酬权。
2.员工维权有办法。
可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付加班费和补偿。
案情回顾:
小许、小李等多名员工在某公司任职。公司近期业务繁忙，强制要求他们加班，且未支付任何加班费。员工们多次与公司沟通，希望能获得合理报酬，但公司以各种理由推脱，声称加班是员工应尽的义务。员工们认为公司的做法严重侵犯了他们的权益，决定采取措施维权。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。该公司强制加班且不支付加班费，剥夺了劳动者自主选择权，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，违反了法律规定。
2、劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应补偿。
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强制加班加班费怎么给？
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强制加班不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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