工资发错发给别人咋办
- 律师解析
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1.工资发错属不当得利纠纷，发现后要及时和对方沟通，对方配合就要求返还；
若拒绝，可走法律程序。
2.收集工资发错的证据，像银行转账记录、工资条等，以不当得利向法院起诉，法院会依证据审理，认定后会判对方返还。
3.要注意诉讼时效一般是三年，准备好被告的姓名、住址等信息，通过法律维护权益，保证工资准确到账。
案情回顾:
小许所在公司财务人员操作失误，将本应发给小胡的工资5000元错发到了小丽的账户。公司发现后，及时联系小丽说明情况，要求其返还该笔款项。小丽却认为钱已到自己账户，拒不返还。公司多次沟通无果，决定采取法律手段解决。
案情分析:
1、此案件属于不当得利纠纷。小丽没有合法依据获得该笔工资，公司发现发错后要求返还，小丽拒绝，构成不当得利。
2、公司可收集工资发放错误的证据，如银行转账记录、工资条等，以不当得利为由向法院提起诉讼。
3、公司需注意诉讼时效，一般为三年。同时，要准备好小丽明确的身份信息，包括姓名、住址等。若法院认定构成不当得利，会判决小丽返还该笔工资。
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