劳动仲裁怎么追究公司伪证责任
- 律师解析
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1.发现公司劳动仲裁伪证，及时向仲裁庭质疑，提供证据或线索证明虚假。
仲裁庭会审查判断，若伪证成立，公司可能被训诫、罚款。
2.公司伪造证据妨碍仲裁，损害他人权益与秩序。
若因伪证受损，可通过民事诉讼要求赔偿。
3.追究伪证责任要有合理怀疑和初步证据，按法定程序进行，保障自身权益。
案情回顾:
小许与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，小许发现公司提交了一份考勤记录作为证据，但小许有确切证据证明该考勤记录是伪造的。小许认为这份伪证会影响仲裁结果，损害自己的合法权益，而公司坚称考勤记录真实有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许发现公司伪证后，应及时向仲裁庭提出对该伪证的质疑，并提供相应证据或线索证明其虚假性，仲裁庭会对伪证情况进行审查判断。若认定公司伪证成立，仲裁庭可能会根据情节轻重对公司采取训诫、罚款等措施。
2、由于公司伪证行为妨碍了仲裁程序正常进行，损害了小许的合法权益及仲裁秩序。若因该伪证导致小许遭受损失，小许可在后续通过民事诉讼等途径，要求公司赔偿因伪证行为造成的经济等方面损失。同时，小许追究伪证责任要基于合理怀疑及初步证据，且遵循法定程序。
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