法律中抚养费计算标准及方法是啥
- 律师解析
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1.有固定收入的，抚养费一般按月总收入20%-30%给。
若养多个孩子，比例可提，但不超月总收入50%。
2.无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定。
3.情况特殊的，可调整比例。
4.抚养费定期给，条件允许可一次性给。
5.数额根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平定，计算要综合考量，保障孩子权益。
案情回顾:
小许与小丽离婚后，孩子归小丽抚养，小许需支付抚养费。小许有固定收入，但他认为应按自己月总收入的百分之二十支付抚养费，而小丽觉得小许收入较高，应按百分之三十支付。双方就抚养费的比例产生争议，同时对于支付方式，小许想一次性给付，小丽则希望定期给付。
案情分析:
1、根据法律规定，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。本案中小许有固定收入，在确定抚养费比例时，需综合考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平。若子女实际需要较高，当地生活水平也较高，小许按百分之三十支付抚养费更合理。
2、关于支付方式，法律规定抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。小许虽提出一次性给付，但需考虑其是否真正具备一次性给付的条件，若不具备，为保障子女合法权益，应定期给付。
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