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经济补偿金算入工资总额吗

#工资福利 最新修订 | 2025-06-02
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿金一般算进工资总额。
工资总额涵盖计时、计件工资,奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况支付的工资等。
2.经济补偿金是单位解除或终止劳动合同时给劳动者的补偿,属特殊情况支付的工资,所以应计入工资总额。
3.计算经济补偿金时,月工资合同解除或终止前十二个月平均工资,包含经济补偿金等,以此保障离职补偿合理。

案情回顾:

小许在某公司工作多年后,公司与其解除劳动合同。公司支付小许一笔经济补偿金,但在后续核算工资总额时,公司认为经济补偿金不应算入工资总额。小许则认为根据相关规定,经济补偿金应算入工资总额,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法支付给劳动者的补偿费用,属于特殊情况下支付的工资范畴,所以通常应计入工资总额。
2、计算经济补偿金时,月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,该工资包含应纳入工资总额的经济补偿金等部分,以此确定计算基数能保障劳动者离职时获得合理补偿。因此,小许的主张合理。
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