没签劳动合同给双倍工资吗
- 律师解析
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1.用人单位在用工超一个月不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.支付双倍工资有时效限制，劳动仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算，且最多支付11个月。
满一年没签合同，视为签了无固定期限合同。
3.遇到这种情况，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，争取双倍工资差额等权益，维护自身劳动权益。
案情回顾:
小许入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小许工作了8个月后，了解到相关法律规定，认为公司应支付他双倍工资。但公司称已口头约定合同内容，且认为小许的主张已过时效，双方为此产生争议。小许与公司协商无果，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小许订立书面劳动合同，应支付双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许工作8个月就主张权益，未超过时效。同时，双倍工资最多支付11个月，小许工作8个月，可主张8个月的双倍工资差额。小许有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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没签劳动合同给双倍工资吗
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没签合同是否给双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签合同是否给双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷不签劳动合同给双倍工资吗
自雇佣关系建立之始满一个月但不足一整年未经劳动者签署书面劳动协议的，雇主需按照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为赔偿。若是超过一整年后依然未能签订书面劳动协议的话，可视作已经与劳动者签订了无固定期限的劳动协议。
1w浏览2024-10-26
没有签劳动合同必须要给双倍工资吗？
根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷没签劳动合同给双倍工资吗
1w浏览2025-06-02
没签劳动合同双倍工资吗？
没签劳动合同劳动者不一定可以获得双倍工资，如果是职员的缘故，才使得没有签署劳动合同，那么单位无需支付双倍工资，如果是单位的原因，职员入职的期限不满一个月也不会被要求支付双倍工资。
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合同事务没签劳动合同要给双倍工资吗
若雇主未能在用工之日起超过一个月至满一年之间与员工签署书面形式的劳动合约，那么根据相关法律规定，他们有义务向该员工每月支付两倍于正常工资的金额作为补偿。然而，如果这一切都是由于员工个人原因而拒绝签署劳动合同所导致的，那么雇主将无须承担支付双倍工资的责任。
1w浏览2024-10-24
没签劳动合同双倍工资吗
不签劳动合同可以要求双倍工资。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第六条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当按月向劳动者支付两倍的工资。
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合同事务不签劳动合同双倍吗
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-22
没签订劳动合同双倍工资吗？
没签订劳动合同双倍工资，这是劳动合同法当中的第10条，还有第82条当中规定的，对于没有签订劳动合同的用人单位需要进行一定的处罚，也就是需要支付劳动者本人工资的双倍来进行，因为劳动关系是从劳动合同建立之日起开始成立。
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劳动纠纷不签劳动合同给双倍工资合法吗
按照我国相关法律法规的规定，用人单位未依照法定程序与员工签署书面形式的劳动合同，员工有权利向用人单位索取两倍的薪资作为赔偿。此举旨在通过法律手段对用人单位存在的违规操作进行制约和约束，以维护广大劳动者的基本权益不受侵害。对于任何一位劳动者来说，这种因法律所赋予他们的维权方式，无疑是一种公平、正义且合理的补救措施。
1w浏览2024-10-19
