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过年老板不按时发工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-06-02
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郭培员律师
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律师解析
1.先查看劳动合同有无约定工资发放时间,没约定的,法律规定至少每月支付一次。
老板过年不按时发工资拖欠行为。
2.可先和老板协商,指出其行为违法,要求按时支付。
协商不成,向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令限期支付,逾期要加付赔偿金
3.还能申请劳动仲裁,准备好劳动合同等证据
仲裁后老板不履行,可向法院申请强制执行

案情回顾:

小许在一家公司工作,到了过年时,老板却未按时发放工资。小许查看劳动合同,发现其中并未约定工资发放时间。小许认为老板的行为属于拖欠工资,要求老板按时支付,老板却以各种理由拒绝。小许与老板协商无果,不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定,若劳动合同未约定工资发放时间,工资至少应每月支付一次。老板过年不按时发工资,属于拖欠工资的违法行为
2、小许可先与老板协商,明确告知其行为违法并要求按时支付工资。若协商不成,小许可向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令老板限期支付。逾期不支付的,老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
3、小许还能申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据,通过仲裁程序要求老板支付工资及相关补偿。若仲裁裁决后老板仍不履行,小许可向法院申请强制执行。
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