员工迟到公司克扣工资怎么处理好
- 律师解析
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1.公司克扣迟到员工工资或违法。
先看劳动合同和公司规章里关于迟到及扣工资的规定，若明确合理，按规定执行有依据。
2.通常公司不能随意扣工资。
若克扣比例高或无合理依据，员工可先与公司沟通，要求说明理由并返还工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付克扣工资与赔偿金。
仲裁是有效途径。
4.处理时员工要保留考勤记录、工资条等证据。
案情回顾:
小许在一家公司上班，近期发现工资被克扣。经询问得知，公司以小许多次迟到为由进行了工资扣除。小许认为公司扣除比例过高且没有提前明确告知具体规定，与公司协商返还克扣工资无果，双方产生争议。小许决定维护自己的权益。
案情分析:
1、公司克扣迟到员工工资，需查看劳动合同及公司规章制度中关于迟到及工资扣除的具体规定。本案中公司未提前明确告知规定，扣除比例过高，可能涉嫌违法。
2、小许可采取多种措施维权。与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿金。同时，小许要保留好考勤记录、工资条等相关证据。
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