面试答应工资与实际不符咋办
- 律师解析
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1.劳动合同里劳动报酬约定要明确。
要是面试承诺工资和实际不符，可采取行动。
2.签了合同但工资和面试承诺不一致，先和单位协商，按承诺调整工资并书面确认。
协商无果，可依《劳动合同法》以未足额付酬为由解约，获经济补偿，工作每满一年给一个月工资。
3.还能向劳动监察部门投诉，让单位限期付差额。
逾期不付，单位要加付百分之五十到一百的赔偿金。
案情回顾:
小许到某公司应聘，面试时公司承诺其月工资为8000元。小许入职后与公司签订了劳动合同，但合同中约定的月工资仅为6000元。小许发现后，与公司协商要求按照面试承诺的8000元调整工资，然而公司拒绝了小许的请求。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同中关于劳动报酬的约定应明确具体。该公司面试承诺的工资与合同约定不一致，小许有权与公司协商按面试承诺调整工资并书面固定结果。
2、现公司拒绝协商，小许可依据相关规定，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
3、小许还能向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资差额；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
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