被辞退了怎么维护权益步骤
- 律师解析
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结论：
被辞退后可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等步骤维护自身权益。
法律解析：
被辞退后维护权益有明确的法律途径。
收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工资标准和辞退事实，这是维权的基础。
与单位沟通协商，若单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金，同时保留沟通记录以备后续使用。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依据提交的证据进行调查处理。
劳动争议仲裁也是重要环节，需在被辞退一年内提交书面申请，仲裁机构会根据双方证据作出裁决。
若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者在被辞退时的合法权益。
如果遇到被辞退的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，却突然收到辞退通知。小许认为单位是违法辞退，而单位坚称是因小许工作表现不佳。小许为维护自身权益，收集了劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等证据，与单位沟通协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，但协商无果。
案情分析:
1、小许收集的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，可证明其与单位的劳动关系、工资标准和辞退事实，为后续维权提供了有力支撑。
2、小许与单位沟通协商，这是解决劳动纠纷的常见方式，且他保留了聊天记录、通话录音，以便后续维权使用。
3、协商不成后，小许可向劳动监察部门投诉，提交证据材料，由其介入调查处理。
4、小许还能在被辞退一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁庭会根据双方证据作出裁决。
5、若小许对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院进行审理判决。
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