50多岁上班未签劳动合同咋办
- 律师解析
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结论：
50多岁上班未签劳动合同，劳动者可依法维权，要求单位支付最多十一个月的二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
50多岁上班未签劳动合同的劳动者在此列，有要求单位支付二倍工资的权利。
劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
可先与单位协商补签合同和支付赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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案情回顾:
50多岁的小许在某单位上班，单位一直未与他签订书面劳动合同。小许得知单位此举可能损害自身权益，要求单位补签合同并给予赔偿，单位却以各种理由拒绝。小许陷入维权困境，不知如何是好。
案情分析:
1、依据法律规定，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，小许有权要求单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。
2、小许应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。他可先与单位协商补签合同并支付赔偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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