实习期不给发工资怎么办
- 律师解析
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1.依据法律，劳动者付出劳动就该拿报酬，实习期不发工资违法。
2.先和单位沟通，指出其违法之处，要求支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令单位支付。
4.也能申请劳动仲裁，准备好实习协议、工作记录等证据。
仲裁委裁决后，单位需支付工资。
对结果不服，可向法院起诉维权。
案情回顾:
小许在一家公司实习，实习结束后公司却以各种理由拒绝支付实习工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得报酬，与公司沟通协商，明确指出公司不支付工资的行为违法，但公司仍拒绝支付。于是小许决定采取进一步措施维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，该公司实习期不给小许发工资的行为属于违法行为。
2、小许先与用人单位沟通协商，这是合理的解决途径。若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
3、小许也能申请劳动仲裁，准备好实习协议、工作记录等能证明其在该单位实习及工作时长等相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决要求用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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