劳动仲裁申请具体步骤是啥
- 律师解析
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1.确定被申请人，准备仲裁申请书，写清请求事项、事实和理由。
2.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和争议事实的材料。
3.向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请和证据。
4.仲裁委审查申请，符合条件则受理，并通知开庭时间和地点。
5.开庭时双方陈述、举证、质证，仲裁委据此裁决。
6.申请仲裁需在争议发生一年内提出，避免超时效。
案情回顾:
小许与某公司存在劳动争议。小许认为公司拖欠其工资及未支付加班费，决定申请劳动仲裁。公司则坚称已按时足额发放工资，不存在加班费问题。小许准备好仲裁申请书，详细写明请求公司支付拖欠工资及加班费的事项、事实和理由。同时收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委审查后受理此案并通知双方开庭。
案情分析:
1、小许申请劳动仲裁时按规定确认了明确的被申请人，准备了仲裁申请书并写明相关内容，还收集了能证明劳动关系及劳动争议事实的证据，向有管辖权的仲裁委提交申请，其程序符合劳动仲裁申请要求。
2、小许在劳动争议发生后及时申请仲裁，未超过一年的时效规定。仲裁委按流程审查受理并安排开庭，后续将根据双方陈述、举证、质证情况作出裁决。
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