员工迟到公司克扣工资怎么处理最有效
- 律师解析
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1.公司随意扣工资不合法，依据相关规定，用人单位不能克扣劳动者工资。
2.员工可先和公司协商，指出其行为违法并要求足额付薪。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正并罚款。
3.也能申请劳动仲裁，准备好证明劳动关系和工资情况的证据。
若胜诉，公司需支付工资与赔偿。
4.还可向调解组织申请调解。
员工要积极维权，选合适方式处理。
案情回顾:
小许在一家公司工作，发工资时发现工资被克扣。小许认为公司随意克扣工资不合法，与公司沟通，要求足额支付工资，但公司坚称克扣行为合理，拒绝补发。双方协商无果，小许决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，该公司随意克扣小许工资的行为不合法。
2、小许先与公司进行了沟通协商，在协商不成的情况下，他可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款；也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若小许胜诉，公司需支付工资及相应赔偿；还能向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解解决纠纷。
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