待岗的经济补偿金是多少
- 律师解析
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1.待岗经济补偿金计算不简单，通常按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.具体计算要结合实际，像合同约定、待岗原因等情况综合判断。
案情回顾:
小许在某公司工作多年后因公司经营问题进入待岗状态，后公司与小许解除劳动合同。公司认为应按待岗期间较低的工资标准计算经济补偿金，小许则认为应按劳动合同解除前十二个月正常工作时的平均工资计算。双方因此产生争议，小许希望通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小许主张按正常工作时平均工资计算经济补偿金有法律依据。
2、对于公司按待岗期间低工资标准计算的做法不符合法律规定。不过最终经济补偿金的计算还需结合劳动合同约定、待岗原因等实际情况综合判定。
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