拒绝待岗正确做法有哪些
- 律师解析
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若员工拒绝待岗，可按以下方法处理：
一是查看劳动合同，看有无待岗相关约定。
若合同没提，企业单方面安排待岗不合法。
二是和单位沟通，表明拒绝待岗立场及理由，无正当经营困难，要求按原合同履行。
同时发书面函件说明观点，保留送达凭证。
三是若单位强制待岗，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、支付工资。
仲裁时备好证据维护权益。
案情回顾:
小许与公司签订了劳动合同，公司在无经营困难等合理情形下，单方面安排小许待岗。小许拒绝待岗，认为公司此举缺乏依据。公司坚持要求小许待岗，双方因此产生争议。小许为维护自身权益，准备采取进一步措施。
案情分析:
1、从法律角度看，由于劳动合同中未约定待岗相关内容，公司单方面安排待岗缺乏依据，此行为涉嫌违反劳动合同约定。
2、小许应与单位积极沟通，明确表达拒绝待岗的立场和理由，并以书面函件形式阐明观点和依据，留存送达凭证。
3、若公司强制待岗，小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、沟通记录、工资发放记录等证据，以要求公司恢复劳动关系并支付工资。
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