辞退员工应给加班费吗
- 律师解析
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1.辞退员工时，若有加班且未付加班费，单位得依法支付。
2.得先确定员工有加班事实，像加班审批单、考勤记录这些都能当证据。
3.存在加班的，单位得按规定支付加班费，辞退时要一并结算。
4.单位拒付，员工可走劳动仲裁维权。
仲裁时员工要提供证据，仲裁机构会依规裁决，保障员工权益。
案情回顾:
小许在某公司任职期间存在加班情况，但公司未支付加班费。后来公司辞退小许，也未结算加班费。小许认为公司应支付加班费用，而公司以没有明确加班证据为由拒绝支付，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，若员工存在加班事实且用人单位未支付加班费，在辞退员工时应依法支付。本案中需确定小许是否有加班情况，且需有明确证据，如加班审批单、考勤记录等。
2、若小许能提供加班证据证明加班事实，公司安排加班就应按照国家规定支付加班费。公司拒绝支付，小许可通过劳动仲裁维权，仲裁机构会依据双方证据及相关法律法规进行裁决，保障小许获得应有的加班费权益。
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