拖欠工资能直接去法院申请支付令吗
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资，劳动者可直接向法院申请支付令，但要满足两个条件：
双方无其他债务纠纷；
支付令能送达单位。
2.申请时，劳动者要向有管辖权的基层法院书面申请，写清金额、事实及证据。
法院受理审查后，符合条件会15日内发支付令。
3.若单位既不异议也不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
但单位提异议会使程序终止，劳动者或需通过仲裁等解决纠纷。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司拖欠其工资。小许了解到可申请支付令维权，且他与公司无其他债务纠纷，认为支付令也能送达公司。于是他向有管辖权的基层法院书面申请支付令，写明了请求给付的工资数额及相关事实证据。法院受理审查后，向公司发出支付令。然而公司在规定期限内提出书面异议，支付令程序终止，小许工资问题陷入僵局。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在用人单位拖欠工资且满足与用人单位无其他债务纠纷、支付令能送达用人单位的条件时，可向有管辖权的基层法院书面申请支付令。小许的申请符合申请支付令的前置条件。
2、法院受理申请审查后发出支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。但本案中公司提出书面异议，导致支付令程序终止，小许可能需通过劳动仲裁等其他途径解决工资纠纷。
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