拖欠工资的解决途径有哪些方法
- 律师解析
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遭遇拖欠工资，可这样维权：
一是和单位协商，要求按时足额发工资，协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，在规定时间提交申请，仲裁委裁决生效后可申请强制执行。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉，同时收集劳动合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作后，公司却拖欠其工资。小许与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿，协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，公司对裁决结果不执行。小许对此不服，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许在遭遇公司拖欠工资后，先与公司协商并留存证据，这是合理合法的维权第一步。协商不成向劳动监察部门投诉，符合法律规定，劳动监察大队责令公司限期支付工资，公司逾期未付应加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁，在仲裁委依法裁决后公司不执行，小许有权在法定期限内向法院提起诉讼。小许需收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便法院依据事实和法律作出有利于自己的判决，维护自身合法权益。
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拖欠工资的解决途径有哪些方法
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拖欠工资的解决途径和方法有几种
遇到老板拖欠工资，咱得先跟他好好商量。要是谈不妥，就找劳动监察部门投诉，他们会帮忙解决。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院打官司。另外，也可以向工会这些组织求助，让他们帮着协调协调。总之，要学会用法律武器保护自己的权益！
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