酒店不发工资归哪个部门管
- 律师解析
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1.若酒店不发工资，可向各地人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉。
依据法律，用人单位有按时足额发工资的义务，违反的话可向劳动监察大队举报。
查实后，会责令酒店限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.也能通过劳动仲裁解决。
准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
案情回顾:
小许在一家酒店工作数月，酒店却一直未发放工资。小许多次与酒店沟通，酒店以各种理由推脱。小许认为酒店的行为严重侵犯了自己的权益，而酒店则称是资金周转困难才未发工资。双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，该酒店未发放工资的行为已构成违法。小许可向劳动行政部门即各地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队举报。若情况属实，劳动监察大队会责令酒店限期支付工资，逾期不支付的，酒店需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
2、小许也可准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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