取保候审期可以正常入职吗
- 律师解析
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1.取保候审是刑事强制措施，不代表被采取者有罪，能否入职要看单位要求。
2.法律上，取保候审期间不限制正常工作生活。
但国家机关、事业单位、金融机构等特殊单位，背景审查严，可能受影响。
3.普通企业无特别要求可入职，不过企业得知情况后或有不同处理。
建议求职时如实告知，避免纠纷。
案情回顾:
小许因涉嫌一起刑事案件被采取取保候审措施。在此期间，小许看到一家心仪的企业招聘，便投递简历并顺利通过面试。企业未询问其是否处于刑事强制措施状态，小许也未主动告知。入职一段时间后，企业得知小许处于取保候审阶段，决定解除与小许的劳动关系，小许认为自己虽处于取保候审但未被定罪，企业不应解除劳动关系，双方产生争议。
案情分析:
1、取保候审是刑事强制措施，并非意味着被采取措施的人有罪。从法律角度，取保候审期间不限制当事人正常工作生活，一般普通企业若招聘流程无特别要求，员工可以正常入职。
2、该企业在后续得知小许处于取保候审状态后解除劳动关系，是基于自身考量。小许未如实告知企业自身情况，可能导致后续纠纷。在取保候审期间找工作，应如实告知用人单位自身情况，以避免类似纠纷。
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