拖久工资多久可以去劳动局
- 律师解析
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1.通常，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，无时间限制。
2.但实际操作有时间规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算起。
在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受此限制；
劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
3.向劳动监察投诉，部门会责令单位支付工资。
维权要保留劳动合同、工资条等证据。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司拖欠其工资数月。小许得知可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，但不清楚是否有时间限制。后小许因个人原因离职，此时距离公司开始拖欠工资已过去一年半。小许想申请仲裁追讨工资，却担心超过时效。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁且无时间限制，但实际劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小许离职时距公司拖欠工资已超一年，若以离职时间起算未超一年，仍可申请仲裁。同时，小许应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持自己的主张。
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