拖几个月工资算恶意拖欠
- 律师解析
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1.工资发放周期满后，超一个支付周期不发工资，可能属恶意拖欠。
比如约定每月10日发薪，次月10日未发就存在拖欠。
2.工资要按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
3.单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、仲裁维权。
劳动监察会责令限期支付，逾期加付赔偿金；
仲裁裁决后单位不履行，可申请强制执行。
案情回顾:
小许与某公司签订的劳动合同约定每月10日发放工资。然而到了次月10日，公司却未向小许发放工资。小许多次与公司沟通，公司以各种理由拖延，超过一个支付周期仍未支付，小许遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关规定，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付。该公司在约定的发薪日未支付工资，且超过一个支付周期，已构成拖欠工资。
2、小许可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权。若选择劳动监察投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。若通过劳动仲裁，裁决公司支付工资后公司不履行，小许可申请强制执行。
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