拖欠工资有哪些解决途径和方法
- 律师解析
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1.协商解决：
遇到拖欠工资，先和单位商量，就支付时间、方式达成共识，这是最便捷的办法。
2.投诉举报：
可向劳动监察部门反映，他们会监督检查单位，责令限期支付。
逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：
可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决支付工资。
对结果不满，可向法院起诉。
4.刑事追责：
若单位恶意拖欠情节严重，涉嫌犯罪，可向公安机关报案维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，公司虽答应支付，但一直未兑现。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁，可他又担心仲裁结果不理想，不知后续该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱与公司协商是解决纠纷的常见方式，但公司未履行承诺，协商解决失败。
2、劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，按规定应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁是合法途径，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4、若公司恶意拖欠且情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案，通过刑事手段维护自身权益。
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拖欠工资有哪些解决途径和方法
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拖欠工资的解决途径和方法有几种
遇到老板拖欠工资，咱得先跟他好好商量。要是谈不妥，就找劳动监察部门投诉，他们会帮忙解决。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院打官司。另外，也可以向工会这些组织求助，让他们帮着协调协调。总之，要学会用法律武器保护自己的权益！
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