拖欠员工工资不发老板会怎么样
- 律师解析
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老板拖欠工资会有这些后果：
民事方面，员工能通过劳动仲裁或诉讼要工资和赔偿金。
若劳动部门责令支付后仍不给，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
行政上，劳动部门会责令限期支付，逾期不付除加付赔偿金外，还可能被罚款。
声誉上，拖欠工资会损害企业形象，降低各方信任，影响经营合作。
刑事上，政府责令支付仍不付且数额大，会构成犯罪，最高判七年并处罚金。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人在一家公司工作，公司老板小静长期拖欠他们工资。三人多次向小静索要，小静均以各种理由推脱。小朱等三人无奈之下，向劳动部门反映了情况，劳动部门责令小静限期支付工资，但小静依旧拒不支付。
案情分析:
1、从民事责任看，小朱等三人有权通过劳动仲裁或诉讼要求小静支付工资及赔偿金。若劳动部门责令支付后仍不支付，小静需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等加付赔偿金。
2、在行政处罚方面，劳动行政部门已责令小静限期支付，若逾期不支付，小静可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱等加付赔偿金，还可能面临罚款等处罚。
3、小静拖欠工资的行为会损害公司声誉，影响后续经营合作，降低公司在员工、合作伙伴及社会公众心中的信任度。
4、若经政府有关部门责令支付仍不支付且数额较大，小静可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
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拖欠员工工资不发老板会怎么样
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