拖欠员工工资应该找什么部门
- 律师解析
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遭遇拖欠工资，解决途径如下：
劳动监察部门：
向用人单位所在地劳动监察大队投诉，其会监督检查并责令限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会：
提交书面仲裁申请及副本申请仲裁，仲裁委受理审理后作出裁决，不服裁决可在规定时间内向法院起诉。
人民法院：
劳动仲裁后单位仍不支付，可申请支付令，法院会依法发出。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小朱认为公司此举严重损害了自己的合法权益，而公司则坚称是资金周转困难才暂时无法支付工资。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决问题。
案情分析:
1、小朱可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对该公司进行监督检查，责令其限期支付工资。若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、经劳动仲裁后，若公司仍不支付工资，小朱可向人民法院申请支付令，人民法院会根据小朱的申请依法发出支付令。
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拖欠员工工资应该找什么部门
一键咨询
拖欠工资找哪个部门
遇到拖欠工资这种情况，可以向当地的可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。除了当地的争议解决机构，劳动者还可以先找当地的劳动执法监察大队，通过该监察大队督促公司尽快发放工资，但是大队并没有强制执行力，不能对不发工资的老板或公司采取强制措施。
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷工资拖欠应该找什么部门
拖欠工资，当事人都可以通过以下的三种方式之一解决：第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后，会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资；第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；第三、通过人民法院解决。
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拖欠员工工资找哪个部门解决
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拖欠工资找什么部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资找什么部门相关的法律方面知识。
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劳动纠纷拖欠工资应该找哪个部门
1、根据我国劳动合同法的规定，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的，员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。2、根据相关法律规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。如果投诉没有解决问题的，员工还可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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厦门拖欠工资找哪个部门
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拖欠工资找什么部门
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
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