年假能否顺延到第二年
- 律师解析
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1.年假通常能顺延到次年。
职工累计工作1-10年，年休假5天；
10-20年，年休假10天；
满20年，年休假15天。
单位因工作需要，可跨1个年度安排年休假。
2.单位经职工同意不安排或安排天数不足，要在当年按日工资300%支付未休年假报酬，含正常工资。
3.若报酬支付不及时起纠纷，可通过劳动仲裁等解决。
案情回顾:
小朱在某单位工作已满5年，按规定应享有5天年休假。单位因生产任务重，打算将小朱的年休假顺延到下一年度。小朱同意了单位的安排。然而到年底，单位既未安排小朱休年假，也未支付未休年休假的工资报酬。小朱多次与单位沟通无果，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，小朱所在单位将其年休假顺延到下一年度在程序上有一定依据，但前提是得到小朱同意。
2、用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。小朱单位未支付报酬的行为违反此规定，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
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