拖欠工资或者克扣工资应该怎么办
- 律师解析
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遇到拖欠或克扣工资，可按以下途径解决：
一是协商解决，和单位沟通，要求按时足额发工资，这比较方便。
二是投诉，向劳动监察部门反映，若单位逾期不付，可要求加付赔偿金。
三是仲裁，提交申请书和证据，仲裁结果有强制力。
四是起诉，对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
要保留合同、工资条等证据，及时维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了发工资的日子，公司却拖欠了他的工资。小朱与公司协商，要求及时足额支付工资，公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司的做法不合理，自己辛苦工作就应按时拿到工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱遭遇拖欠工资情况，他首先选择与用人单位协商，这是符合解决工资纠纷便捷途径的方式。
2、若协商无果，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，小朱可要求加付赔偿金。
3、小朱也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，劳动仲裁委将依法裁决，仲裁结果具有强制执行力。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时，小朱要及时维权，避免超过仲裁时效等影响权益保障。
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