加班工资主张诉讼时效是多久
- 律师解析
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1.加班工资主张诉讼时效通常为一年。
在职时，因劳动关系存续，主张加班工资不受仲裁时效限制。
2.离职后，要在劳动关系终止之日起一年内起诉主张加班工资，超期可能无法获法律支持。
3.为维护自身权益，要注意收集加班通知、考勤记录等相关证据。
案情回顾:
小朱曾在某公司任职，在职期间经常加班，但公司未支付加班工资。小朱在职时未主张该加班工资，后来小朱离职。离职一年零三个月后，小朱想起此事，遂向法院起诉公司，要求支付加班工资，公司则以超过诉讼时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，且劳动报酬包括加班工资。所以小朱在职期间主张加班工资没有时间限制。
2、然而，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在离职一年零三个月后才起诉主张加班工资，已超过一年的诉讼时效，其诉求可能得不到法律支持。同时，劳动者维权需收集如加班通知、考勤记录等相关证据，以便更好维护自身权益。
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