恶意欠薪双倍索赔的依据有哪些
- 律师解析
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1.恶意欠薪可双倍索赔，依据来自相关劳动法律。
若用人单位出现未及时足额付酬、低于最低工资标准付薪、安排加班不付加班费、解除合同未支付经济补偿等情况，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若劳动报酬低于当地标准，要补齐差额。
逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
这保障了劳动者获酬权益，震慑恶意欠薪行为。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，签订劳动合同后正常工作。然而公司未按合同约定及时足额支付小朱劳动报酬，小朱多次催要无果。之后小朱向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付，可公司逾期仍未支付。小朱遂要求公司按应付金额加付赔偿金，与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，符合加付赔偿金的条件。
2、此规定的目的是保障劳动者获得劳动报酬的权益，对恶意欠薪行为起到威慑作用，小朱有权要求公司支付加付赔偿金。
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