未签订劳动合同两倍赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资；
违规不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日截止。
月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.主张未签合同双倍赔偿有时效，劳动仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损之日起算。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了十个月后离职，之后小朱要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。公司认为小朱的主张已过时效，不应支付。双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，小朱有权主张二倍工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，小朱工作十个月，可按此计算应得二倍工资数额。
2、主张未签订劳动合同两倍赔偿有时效限制，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需判断小朱申请仲裁是否在时效内，若在时效内，其主张应得到支持；若超过时效，公司的抗辩可能成立。
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