职务侵占与劳动纠纷可以异地起诉吗
- 律师解析
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1.职务侵占：
通常由犯罪地法院管辖，犯罪地含行为发生地和结果发生地。
涉及异地且符合管辖条件，就能异地起诉。
2.劳动纠纷：
由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。
双方分别向两地申请时，以履行地仲裁委管辖为准，存在异地管辖情况，由履行地等因素决定。
符合法定管辖规则，职务侵占和劳动纠纷均可异地处理，要依具体案件定管辖机构。
案情回顾:
小朱在外地一家公司工作时，利用职务之便侵占公司财物。公司发现后，考虑到小朱工作地与公司注册地不在同一地区，纠结能否异地起诉。同时，员工小丽与该公司发生劳动纠纷，小丽工作地点与公司注册地不同，小丽和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就应由哪个仲裁委管辖产生争议。
案情分析:
1、对于小朱职务侵占案，职务侵占一般由犯罪地法院管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。若该案件涉及异地，在符合法律规定的管辖条件下，公司可以异地起诉。
2、对于小丽与公司的劳动纠纷，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方分别向不同仲裁委申请仲裁时，根据法律规定应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体管辖需依据具体案件情况判断。
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