公司通过调岗降薪逼迫离职怎么办
- 律师解析
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1.公司擅自调岗降薪逼离职，这是违法变更合同。
你要收集证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
2.书面告知公司其行为违法，要求恢复岗位和薪资。
3.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让公司恢复劳动关系、支付工资差额。
仲裁时要充分举证。
4.按规定，你有权要求继续履行合同或获赔偿，合法维权能护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，工作表现良好。然而公司未经与小朱协商一致，突然对其进行调岗降薪，逼迫小朱离职。小朱认为公司此举不合理，与公司多次沟通无果。小朱面临着是默默接受还是维护自身权益的抉择。
案情分析:
1、公司未经协商一致对小朱调岗降薪，属于违法变更劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等相关证据，以证明公司的违法行为。
3、小朱可书面通知公司其行为违法，要求恢复原工作岗位及薪资待遇。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，请求裁决公司恢复劳动关系、支付工资差额等，仲裁时需提供充分证据证明公司行为及自身损失。通过这些合法途径，小朱有望维护自身合法权益。
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