业务提成受劳动保护吗
- 律师解析
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1.业务提成是劳动报酬的一种，受劳动法律保护。
劳动者有权获得劳动报酬，用人单位需按约定支付业务提成。
2.若用人单位拖欠业务提成，劳动者可先与单位协商。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
4.劳动者也能申请劳动仲裁，通过法律手段维护权益。
案情回顾:
小朱在一家公司从事销售工作，公司与小朱约定会根据业务量给予业务提成。然而工作一段时间后，小朱发现公司并未按照约定支付业务提成。小朱多次与公司协商，公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。小朱为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、业务提成属于劳动报酬范畴，受劳动法律保护。小朱依法享有获得业务提成这一劳动报酬的权利，公司拖欠业务提成的行为侵害了小朱的权益。
2、小朱已与公司进行协商，但协商不成。在此情况下，小朱可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付业务提成。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取业务提成的合法权益。
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