工作半月未签合同有补偿吗
- 律师解析
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1.法律规定，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.你才工作半月，没到一个月，不能要求双倍工资。
应及时和单位沟通签合同保障权益。
3.若后续单位还不签，满一个月次日起可通过劳动仲裁等要双倍工资补偿，记得收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
案情回顾:
小朱到一家单位工作，半个月过去，单位一直未与他订立书面劳动合同。小朱认为单位未签合同应支付双倍工资，而单位则觉得小朱工作未满一个月，不应支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱目前仅工作半月，未到一个月的完整周期，所以现阶段不能要求单位支付双倍工资。
2、小朱可及时与单位沟通，要求签订书面合同以保障自身权益。若后续单位仍未签合同，小朱可在满一个月后的次日起，通过劳动仲裁等合法途径，要求单位支付相应双倍工资补偿。同时，小朱需注意收集如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
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