劳动仲裁怎么证明上班天数
- 律师解析
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劳动仲裁证明上班天数可从这些方面入手：
劳动合同约定的工作期限是直接证据。
可要求单位提供打卡记录、考勤表等考勤记录。
工资支付记录能间接反映工作天数。
同事需出庭质证，其证言有一定作用。
项目报告等工作成果能侧面体现工作天数。
加班审批单、请假记录等也有助于确定上班天数。
证据要真实合法有关联，形成证据链维护权益。
案情回顾:
小朱与所在单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，双方就小朱的上班天数存在争议。单位称小朱上班天数较少，而小朱认为自己上班天数更多。小朱为证明自己主张，着手收集证据，他考虑从劳动合同、考勤记录、工资支付记录、同事证言、工作成果相关证据、加班审批单和请假记录等方面收集。
案情分析:
1、劳动合同若明确约定工作期限，可作为证明上班天数的直接证据。
2、考勤记录如打卡记录、考勤表等，单位一般会保存，小朱可要求单位提供。
3、工资支付记录按出勤天数计算工资，能间接反映工作天数。
4、同事证言需证人出庭接受质证才有效。
5、工作成果相关证据如项目报告等，能侧面体现工作天数。
6、加班审批单、请假记录有助于确定实际工作天数。且所有证据需真实、合法、与案件有关联性，形成完整证据链，才能有力证明上班天数维护权益。
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